El análisis de Alberto
Alves de Lima, Director Médico del Instituto Cardiovascular de Buenos Aires
y miembro de la Comisión de Directores Médicos de la cámara; Alejandra
Parisotto, Directora de Enfermería del Hospital Universitario Austral; y Daniela
Mora Simoes, Directora de Personas Grupo OMINT e integrante de la Comisión
de Recursos Humanos de Adecra+Cedim; bajo la coordinación de Bernardo Bárcena.
En el diagnóstico de
situación sobre el recurso humano en salud, Alejandra Parissotto habló sobre el
status y los números de la enfermería en Argentina, comparando con el resto de
América: “Hoy en el país tenemos 3.7 enfermeros por cada mil habitantes, con
una disparidad importante en las distintas regiones del país, porque hay
provincias que tienen menos de dos enfermeros por cada 1000 habitantes”,
señaló.
“El 47 por ciento de los
departamentos de las Américas no cuentan con líderes de enfermería”, agregó.
“Es fundamental, en los
equipos, trabajar y medir el nivel de comportamiento, de remuneraciones, de
transparencia y valores, entre otras variables”, afirmó Alberto Alves de Lima.
En este sentido, destacó la importancia de la herramienta del tablero de control
en las organizaciones.
En términos de
recomendaciones para atraer al talento joven, Daniela Mora Simoes destacó: “Es
muy difícil inspirar al talento joven si los líderes no trabajamos en nosotros
mismos primero. Tenemos que ponernos en movimiento y sortear muchos obstáculos
previos”, y agregó: “Seguridad psicológica en los lugares de trabajo tiene que
ver con construir espacios de confianza para que las personas puedan trasladar
sus emociones y percepciones a sus líderes”.
Por su parte, Bernardo
Bárcena cerró la mesa con una reflexión sobre los tres pilares para motivar a
las nuevas generaciones: “autonomía”, “aprendizaje” y “propósito”.
Fuente: ADECRA+CEDIM
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