viernes, enero 19, 2024

Prescripción por nombre genérico y bioequivalencia

¿Cuándo un medicamento es considerado un "equivalente terapéutico"?

Bioequivalencia, biodisponibilidad y equivalencia terapéutica. La opinión de una experta

Autor/a: Dra. Ethel C. Feleder

 

El Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 recientemente puesto en vigencia, establece una modificación a la receta o prescripción médica. En el artículo 266 se define: “Toda receta o prescripción médica deberá efectuarse en forma obligatoria expresando exclusivamente el nombre genérico del medicamento o denominación común internacional que se indique seguida de forma farmacéutica dosis/unidad con detalle del grado de concentración”

 

La prescripción por nombre genérico de un medicamento abre la puerta al concepto de intercambiabilidad en la administración de diferentes especialidades medicinales que contengan un mismo ingrediente farmacéutico activo a un paciente. Este es un concepto reconocido mundialmente e implica que una especialidad medicinal puede ser sustituida indistintamente por otra, en el tratamiento de una enfermedad en un paciente.

Desde mi experiencia como medica farmacóloga, especialista en farmacocinética y con más de 30 años en el ejercicio de la especialidad, creo que es importante transmitir a la comunidad médica que es lo que debemos considerar cuando hablamos de intercambiabilidad al prescribir por nombre genérico.

El criterio internacionalmente aceptado para que un medicamento sea considerado como medicamento genérico, y por ende, intercambiable con el medicamento original (aquel medicamento que realizó los estudios clínicos y demostró eficacia y seguridad), es la demostración de bioequivalencia entre formulaciones.

Cuando un medicamento demuestra bioequivalencia y, además es equivalente farmacéutico, es considerado como equivalente terapéutico, y recién en ese momento puede ser intercambiable.

Entonces, ¿qué es la bioequivalencia?

Es un estudio clínico realizado en sujetos sanos que permite demostrar que una especialidad medicinal es bioequivalente a otra, cuando sus biodisponibilidades (velocidad y cantidad de droga absorbida), luego de la administración en la misma dosis molar son semejantes en tal grado, que pueda esperarse que sus efectos terapéuticos sean esencialmente los mismos.

Cuando un medicamento es administrado a un ser humano, el principio activo contenido en él sufre una serie de procesos farmacocinéticos dentro del organismo que determinan su concentración final en el sitio de acción, para ejercer su acción terapéutica. Las etapas de absorción, distribución, metabolismo y eliminación impactan en la concentración final del activo en el organismo. La biodisponibilidad, resultado de las etapas mencionadas, se entiende entonces como la velocidad y la cantidad del activo que se encuentra disponible para ejercer el efecto terapéutico deseado.

La biodisponibilidad de un principio activo se determina a través de parámetros farmacocineticos definidos, como el área bajo la curva concentración tiempo (ABC0t) y la concentración máxima (Cmax), que se calculan a través de la cuantificación de las concentraciones de la droga en un fluido biológico, generalmente plasma o sangre entera.

Debido a que la biodisponibilidad es dependiente de las características de la especialidad medicinal (forma farmacéutica, vía de administración, dosis, etc); el desarrollo un medicamento debe estar acompañado de un adecuado desarrollo farmacéutico para asegurar que la droga se encuentre disponible eficientemente en el organismo para ejercer un óptimo efecto terapéutico.

La bioequivalencia, es entonces, un ensayo que garantiza el perfil de eficacia y seguridad de un medicamento para su uso clínico. Es por ello que las Agencias Sanitarias del mundo, exigen estudios de bioequivalencia para declarar a un medicamento como genérico y permitir la intercambiabilidad en la prescripción.

En la Argentina, la exigencia de bioequivalencia para las especialidades medicinales surge a partir de la Disposición 3185 de la A.N.M.A.T., que entra en vigencia en el año 1999, y establece la exigencia de demostración de bioequivalencia para principios activos de alto riesgo sanitario. Años posteriores, se incorporaron una serie de normativas que extienden la obligatoriedad de bioequivalencia para principios activos como antiretrovirales, inmunosupresores, medicación psiquiátrica, y algunos otros fármacos que presentan características biofarmacéuticas especiales. En la actualidad, en nuestro país, y luego de casi 25 años de la primer Disposición; se exigen pruebas de bioequivalencia, solamente para unos 50 principios activos y aproximadamente sólo existen 300 especialidades medicinales en el mercado con Bioequivalencia declarada.

En resumen, el concepto de prescribir exclusivamente y obligatoriamente por nombre genérico adolece la consideración de los conocimientos científicos internacionalmente demostrados respecto de la Bioequivalencia y la Equivalencia Terapéutica que deben demostrar todas las especialidades medicinales antes de ser administradas en un paciente, en virtud de resguardar su bienestar.




Datos de la autora:

Dra. Ethel C. Feleder

Matrícula Nacional: 87849

Médica, Doctora en Farmacología de la Universidad de Buenos Aires, Ex Investigadora de UBA y Conicet, Directora de F.P. Clinical Pharma SRL

 

Fuente: IntraMed

jueves, enero 18, 2024

Gestión de Recursos Humanos en Hospitales

Capítulo del Libro “A Guide to Hospital Administration and Planning” D. Bhatia et al. (eds.) https://doi.org/10.1007/978-981-19-6692-7_4

H. K. Mamatha, N. Shalini, Divya Rao y Arehally M. Mahalakshmi



Nota: Hace unos meses publiqué una serie de posteos en el blog sobre la gestión del Talento humano, pero leyendo este libro, de origen Hindú, conceptual, concreto y moderno, publicado por Elsevier, me pareció interesante compartir con Ustedes, para que signifiquemos la importancia que tienen las personas, los integrantes de los equipos de salud en las instituciones, sin ellos, sin que logremos que pongan su capacidad, la mejor actitud, la empatía, el propósito, el alma y la pasión en la atención del paciente nada ocurrirá, y solo hablaremos de un lugar gélido donde el conocimiento ilustrado guarda su teorías alejadas de la ciencia de la implementación. Carlos Alberto Díaz


Introducción

La gestión de recursos humanos (HRM) es la gestión de estos grupos poseedores de competencias específicas en una organización.

El recurso humano de una organización está compuesto por las capacidades, esfuerzos y habilidades de todas las personas que trabajan para esa organización.

Los recursos humanos se consideran “activos” valiosos y vitales para el crecimiento y desarrollo de la organización.

 Los recursos humanos competentes y motivados con su dinamismo ayudan a alcanzar sus objetivos y a construir una organización dinámica. La cantidad y la calidad de los recursos humanos determinan en gran medida el desempeño y la productividad de una organización, lo que pone de relieve la necesidad de una gestión eficaz y eficiente de su personal para el sustento y el crecimiento continuo.

La gestión de recursos humanos es un concepto multidisciplinario y es una integración de muchos campos, como la gestión, la sociología, la economía, la psicología y el comportamiento organizacional. Es con esta integración que las prácticas y funciones de gestión de recursos humanos afectan los resultados de desempeño de las organizaciones. Dado que la gestión de recursos humanos involucra a las personas y se trata de gestionar a las personas en el trabajo, no existe la mejor manera de gestionar que ver como participan en los procesos.

Los seres humanos son seres complejos con necesidades complejas, y la mayoría de las veces estas necesidades son dinámicas y cambian constantemente. Por lo tanto, para una gestión eficaz de los recursos humanos, las causas y condiciones proporcionadas por la organización son esenciales.

En una organización, tres componentes básicos: personas, propósito y estructura, son importantes, y el más importante de ellos es el componente de personas.

La gestión de recursos humanos es tanto una ciencia como un arte, ya que abarca conocimientos, principios y técnicas bien organizados y trata a los seres humanos con sentimientos y emociones.

Requiere conocimiento, habilidad y un enfoque humano para tratar de manera efectiva con las personas en el trabajo para lograr los objetivos organizacionales.

Esto es aún más relevante en un hospital, ya que es una empresa de servicios que trata con pacientes y el servicio es prestado por humanos, personas que atienden a personas.

Nota. Como bien decía Francisco Maglio, es una diada donde una confianza (paciente) se encuentra con una conciencia (Médico). En la actualidad propugnamos la visión en que todos los integrantes de los equipos de salud en primer y última instancia somos cuidadores.

4.1.1 Significado, definición y objetivos

Significado La gestión de recursos humanos está constituida por dos términos principales:

(1)  recurso humano y

(2)  gestión.

RRHH significa personas en el trabajo, y la dirección ha extraído sus conceptos y principios de varias disciplinas como la psicología, la sociología, la economía, la antropología y la estadística.

La gestión de recursos humanos (HRM) es el proceso de varios aspectos relacionados, desde el empleo de personas, la provisión de capacitación, la compensación adecuada, el desarrollo de políticas y estrategias para retenerlos.

Definición

Leon C. Megginson se refirió a los recursos humanos como "el conocimiento total, habilidades, habilidades creativas, talentos y aptitudes de la fuerza laboral de una organización, así como los valores, actitudes, enfoques y creencias de los individuos involucrados en los asuntos de la organización [1]".

La Asociación Americana de Administración dijo: "La Administración de Recursos Humanos es el campo de la administración que tiene que ver con la planificación, organización y control de varias funciones operativas de adquisición, desarrollo, mantenimiento y utilización de una fuerza de trabajo para que: (a) los objetivos para los cuales se establece la empresa se logren de la manera más eficiente y económica posible. b) se cumplan al máximo los objetivos del personal de todas las categorías; y, c) los objetivos de la comunidad sean debidamente considerados y atendidos".

Edwin B. Flippo definió la gestión de recursos humanos como "la planificación, organización, dirección y control de la adquisición, el desarrollo y los recursos con el fin de que se logren los objetivos individuales y sociales".


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Fuente: saludbydiaz

miércoles, enero 17, 2024

¿Qué es un bus de interoperabilidad para intercambio de información de salud?


 

Comenzamos el año a todo vapor presentando el documento técnico “¿Qué es un bus de interoperabilidad para intercambio de información de salud?”. 

Este documento proporciona un conjunto de recomendaciones sobre los requerimientos y especificaciones técnicas genéricas para la adquisición e implementación de un bus de interoperabilidad de datos en salud, cubriendo aspectos fundamentales como la seguridad de la información, los estándares y la comunicación eficaz entre sistemas de información con un enfoque hacia la neutralidad tecnológica y la transparencia en los procesos de adquisición, implementación y mantenimiento, beneficiando a usuarios y proveedores de atención en salud.

Les invitamos a explorar esta publicación, reflejo de la contribución colectiva de la red de expertos en salud digital de RECAINSA Daniel Otzoy Garcia Alejandro Benavides.

A través de este esfuerzo colaborativo, buscamos facilitar la comprensión de conceptos esenciales para la transformación digital en salud. Este trabajo, es el primero de una serie de publicaciones sobre Salud Digital que esperamos sean de utilidad para los distintos stakeholders del ecosistema, proporcionando un marco de referencia que puede adaptarse y aplicarse en diversos contextos de América Latina y El Caribe, y otras regiones del mundo.

Lee más en nuestro sitio web: https://lnkd.in/dw_bmMmr

 

Fuente: RECAINSA

martes, enero 16, 2024

Telemedicina bajo la mira del marco regulatorio del BID para la región, una deuda pendiente. ¿En qué enfocarnos?

La telemedicina ha surgido como una solución prometedora para superar diversos desafíos en el ámbito de la salud, especialmente en la región de América Latina y el Caribe. Sin embargo, la implementación efectiva de la telemedicina requiere un marco regulatorio sólido. Recientemente, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) introdujo un nuevo marco regulatorio para facilitar el desarrollo y la implementación de la telemedicina en la región.


 Marco regulatorio del BID

Concepto y necesidad del marco regulatorio

El marco regulatorio del BID tiene como objetivo proporcionar una serie de directrices y normas para la implementación de la telemedicina ética, legal, segura y accesible. Este marco es necesario para garantizar la eficacia, seguridad y accesibilidad de los servicios de telemedicina, así como para facilitar la interoperabilidad y la integración de los sistemas de telemedicina en los sistemas de salud existentes.

Componentes clave del marco regulatorio

El marco regulatorio del BID abarca varias dimensiones clave, incluyendo la protección de datos, los derechos de los pacientes, la formación y certificación de los profesionales de la salud, la interoperabilidad y el uso de estándares tecnológicos.

1. Protección de datos

Importancia de la protección de datos

La protección de los datos de salud de los pacientes es un aspecto medular del marco regulatorio. A medida que la telemedicina implica la transferencia y el almacenamiento digital de información de salud sensible, es de vital importancia garantizar la seguridad y privacidad de estos datos. Actualmente existen estándares internacionales robustos y bien identificados para tal fin.

Medidas de protección de datos en el marco regulatorio

El marco regulatorio establece varias medidas para garantizar la protección de los datos. Estas incluyen la encriptación de los datos durante la transferencia y el almacenamiento, la implementación de medidas de seguridad física y digital, y la limitación del acceso a los datos a personal autorizado. Esto, puede ser garantizado a través de cumplimiento de normas internacionales existentes para tal fin

2. Derechos de los pacientes

Respeto por los derechos de los pacientes

En línea con los principios de la atención centrada en el paciente, el marco regulatorio del BID enfatiza la importancia de respetar y proteger los derechos de los pacientes en el contexto de la telemedicina.

Consentimiento informado y acceso a la información

El marco regulatorio establece que los pacientes deben dar su consentimiento informado antes de recibir servicios de telemedicina. Además, los pacientes deben tener acceso a su información de salud y tener la capacidad de corregir cualquier error en sus registros de salud.

3. Formación y certificación de los profesionales de la salud

Necesidad de formación y certificación

Dado que la telemedicina requiere habilidades y conocimientos específicos, es indispensable que los profesionales de la salud reciban el entrenamiento adecuado para tal fin. Además, deben obtener una certificación que demuestre su competencia en la prestación de servicios de telemedicina.

Provisión de formación y certificación en el marco regulatorio

El marco regulatorio del BID establece directrices para la formación y certificación de los profesionales de la salud en el ámbito de la telemedicina. Esto incluye la definición de los contenidos de formación, así como los criterios y procedimientos para la certificación. Sin formación no es posible un servicio de atención en telemedicina de calidad y humano como es requerido.

4. Interoperabilidad y uso de estándares tecnológicos

Importancia de la interoperabilidad y los estándares tecnológicos

La interoperabilidad y el uso de estándares tecnológicos son fundamentales para garantizar la eficacia y eficiencia de los sistemas de telemedicina. Permite la integración de los sistemas de telemedicina con otros sistemas de salud y facilita la comunicación y la transferencia de datos entre diferentes sistemas y dispositivos, acercándonos a la creación de una red interactiva y dinámica en pro de la salud de millones.

5. Fomento de la interoperabilidad y los estándares tecnológicos en el marco regulatorio

El marco regulatorio del BID promueve la adopción de estándares tecnológicos reconocidos internacionalmente y fomenta la interoperabilidad de los sistemas de telemedicina. Así mismo establece la necesidad de pruebas de conformidad para garantizar que los sistemas y dispositivos de telemedicina cumplen con los estándares requeridos.

Conclusión

El marco regulatorio del BID nos proporciona una base sólida para el desarrollo y la implementación de la telemedicina en América Latina y el Caribe, aunque la efectividad de este depende en gran medida de su adopción y aplicación por parte de los gobiernos, los proveedores de servicios de salud y usuarios en la región. Por lo tanto, es crucial que todos los actores relevantes trabajen conjuntamente para garantizar que la telemedicina se implemente de manera que beneficie a todos los pacientes y mejore la calidad y accesibilidad de los servicios de salud.


Bibliografía: https://publications.iadb.org/es/marco-normativo-para-la-salud-digital-en-america-latina-y-el-caribe-el-caso-de-las-historias

 

Organización Internacional de Telemedicina y Telesalud - OITT

viernes, enero 12, 2024

Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA)

 

Fichas País

Este estudio contempla un análisis detallado de la situación global de la IA en doce países de la región: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Cada ficha profundiza en los hallazgos específicos para las dimensiones de estudio del ILIA: Factores Habilitantes, Investigación, Desarrollo y Adopción y Gobernanza.

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Fuente: ILIA

lunes, enero 08, 2024

OPS Adelante. Un enfoque de toda la organización para fortalecer la eficiencia, la transparencia y la rendición de cuentas

 


Ver/Abrir:  Español; 24 páginas (Actualizado 22 noviembre 2023) (4.464Mb)

OPS Adelante se centra en la modernización, innovación y simplificación de las políticas, los procesos y los sistemas para fortalecer la gestión interna, los controles y la toma de decisiones.

Fomenta una cultura de eficiencia, transparencia y rendición de cuentas a fin de aumentar la eficacia de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en todos los niveles.

Gracias a la racionalización de los procesos, la utilización de la tecnología, los análisis avanzados de datos y la comunicación abierta, la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina) estará mejor equipada para abordar los desafíos cambiantes en materia de salud pública a los que tienen que hacer frente los Estados Miembros.

Por medio de procesos de gestión innovadores, OPS adelante puede ayudar a colocar a la salud en el centro de la recuperación económica de la Región de las Américas y en las políticas para abordar la pobreza, las inequidades y las desigualdades que se han profundizado en los últimos años.

La Oficina debe cultivar una fuerza laboral comprometida, empoderada y diversa, equipada con las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse en un entorno de salud pública cada vez más complejo.

Las prácticas y procesos de gestión eficaces e innovadores en materia de recursos humanos son esenciales para lograr la misión de la OPS.

Los sistemas de tecnología de la información y de las comunicaciones ayudarán a la Oficina a aprovechar las tecnologías, los sistemas de gestión de datos y las plataformas de intercambio de información para simplificar los procesos, facilitar la adopción de decisiones y medidas basadas en la evidencia, y mejorar el desempeño general de la Organización.

Durante una crisis, la Organización debe evaluar rápidamente la situación, y determinar el nivel de apoyo y los recursos adicionales que se necesitan. Los recursos deben asignarse estratégicamente para proporcionar el apoyo necesario, y abordar las necesidades particulares de los países a fin de responder de manera eficaz durante toda la crisis.

OPS Adelante fortalecerá la capacidad de la Oficina para proporcionar cooperación técnica a fin de promover el impacto y la sostenibilidad en el ámbito de la salud pública para los países y los pueblos a los que servimos.

Fuente: PAHO